Wie ist der Ablauf von Formel 100?

Schritt 1

Basis-Workshop

Dauer:

Teilnehmer:


Trainer:


Inhalte:

2-3 Tage

bis zu 30 Personen
aller beteiligten Abteilungen

Thomas Lockert
Thomas Büscher


- Definition konkrete
Formel-100-Kriterien
- abteilungsübergreifende
Bewertung
- Planung und Erarbeitung
konkreter Maßnahmen

Nutzen

  • Hohe Identifikation der Teilnehmer mit den Unternehmenszielen
  • Planung und Durch- führung von pragmatischen Schritten zur gezielten Erhöhung der Kunden- wertschöpfung
  • Schaffung eines trans- parenten und wirksamen ControllingInstruments

Ressourcen-Inventur

Bestandsaufnahme der personellen und organisatorischen Ressourcen für die Umsetzung Vorschlag not- wendiger Entwicklungsmaßnahmen

Nutzen

  • Punktgenaue Förderung
  • Zielgerichtete Investitionen

Schritt 2

Ressourcenentwicklung und Prozessbegleitung, falls notwendig

Durchführung der in Schritt 1 festgelegten Maßnahmen zur Ressourcen-Entwicklung:

  • - Einzel-/Gruppen- maßnahmen
  • - Off-the-job/on-the-job
  • - Seminare
  • - Trainings
  • - Coachings
  • - Workshops

Dauer:wie in Ressourcen-

Inventur geplant

Moderation von Review-Meetings

Dauer:1 Tag pro Quartal

Evaluation der Maßnahmen am Ende der Laufzeit

Nutzen

  • Konsequente Prozess- begleitung
  • Individuelle Weiterent- wicklung der Mitarbeiter
  • Zielgerichtete Ressourcen Entwicklung ohne Streuverluste